Suksesnya konsep pembelajaran di sebuah organisasi

concept-jm4v

Oleh. Ambarini

 

Banyak organisasi saat ini yang menerapkan konsep organisasi mereka sebagai  “learning organisation” .

Pedler,  Burgogyne, and Boydell (1997)*  menyatakan  Organizations do not organically develop into learning organizations; there are factors prompting their change. As organizations grow, they lose their capacity to learn as company structures and individual thinking becomes rigid ; yang artinya organisasi tidak secara secara terorganisir berkembang menjadi organisasi pembelajaran; terdapat banyak faktor yang mendorong perubahan paradigma tersebut;  seiring dengan berkembangnya sebuah organisasi maka mereka kehilangan kapasitasnya didalam struktur sebuah perusahaan dan individu di dalamnya juga  menjadi kaku…

Kesuksesan dari konsep pembelajaran di sebuah organisasi tergantung dari beberapa hal, misalnya saja :

1. Komunikasi yang tepat dan effektif

2. Ketersediaan kesempatan belajar dan fasilitas serta dukungan financial untuk mendukung pembelajaran

3. Organisasi mampu mengintegrasikan pekerjaan dengan pembelajaran

4. Adanya kesadaran dari karyawan bahwa mereka mampu berbagi pengalaman dan mengkontribusikan kemampuannya dengan bersama-sama belajar dan beresolusi sehingga bisa menghadapi tantangan yang muncul di organisasi

5. Kesadaran karyawan untuk saling berinteraksi satu sama lain dalamberbagi informasi terbaru

6. Managemen mampu memberikan karyawan kesempatan dalam mewujudkan rencana pengembangan karir

7. Pemahaman yang jelas dari setiap karyawan dan manajemen mengenai konsep pembelajaran yang diterapkan

Referensi:

*Pedler, M., Burgogyne, J. and Boydell, T. 1997. The Learning Company: A strategy for sustainable development. 2nd Ed. London; McGraw-Hill.

This entry was posted in HRM and tagged . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s