<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA</title>
	<atom:link href="http://careerhrm.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://careerhrm.wordpress.com</link>
	<description>Let&#039;s Share about Human Resource Management</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Jan 2012 08:12:53 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='careerhrm.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://1.gravatar.com/blavatar/1f3ffe73e7adbbc065acd03448abcb24?s=96&#038;d=http%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fbuttonw-com.png</url>
		<title>MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://careerhrm.wordpress.com/osd.xml" title="MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA" />
	<atom:link rel='hub' href='http://careerhrm.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>We Offer Career NOT ONLY Job &#8211; Perlukah ?</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2012/01/06/we-offer-career-not-only-job-perlukah/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2012/01/06/we-offer-career-not-only-job-perlukah/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 08:12:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivasi Kerja]]></category>
		<category><![CDATA[karir]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=190</guid>
		<description><![CDATA[Untuk apa sih sebuah organisasi repot-repot memikirkan perencanaan karir untuk karyawannnya .. bukannya perencanaan karir itu urusan individu? .. kenapa juga organisasi yang harus memikirkan &#8230; Jangan salah, diluar sana ternyata mulai banyak perusahaan dan organisasi besar yang memikirkan perencanaan &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2012/01/06/we-offer-career-not-only-job-perlukah/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=190&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2012/01/06/we-offer-career-not-only-job-perlukah/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://careerhrm.files.wordpress.com/2012/01/karir-karyawan.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">karir-karyawan</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Sinergitas IQ &#8211; EQ &#8211; SQ dalam diri seorang Pemimpin</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2012/01/06/sinergitas-iq-sq-eq-dalam-diri-seorang-pemimpin/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2012/01/06/sinergitas-iq-sq-eq-dalam-diri-seorang-pemimpin/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 06 Jan 2012 07:30:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=180</guid>
		<description><![CDATA[Dalam perkembangannya kecerdasan intelektual (IQ) tidak selalu menjamin seorang bisa menjadi seorang pemimpin yang baik. Nilai IQ tinggi tidak menggiring seseorang akan menjadi seorang pemimpin yang disegani. Kecerdasan intelektual memang diperlukan seorang pemimpin untuk menangkap gagasan-gagasan yang muncul, dan mencari &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2012/01/06/sinergitas-iq-sq-eq-dalam-diri-seorang-pemimpin/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=180&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2012/01/06/sinergitas-iq-sq-eq-dalam-diri-seorang-pemimpin/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://careerhrm.files.wordpress.com/2012/01/constructive-conflict.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">constructive-conflict</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Masihkah perempuan karir terjebak oleh &#8220;glass ceiling&#8221; ?</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/16/masihkah-perempuan-karir-terjebak-oleh-glass-ceiling/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/16/masihkah-perempuan-karir-terjebak-oleh-glass-ceiling/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Dec 2011 02:20:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Wanita & Karir]]></category>
		<category><![CDATA[career women]]></category>
		<category><![CDATA[glass ceiling]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=159</guid>
		<description><![CDATA[Oleh. Ambarini Hambatan bagi perempuan dalam karir untuk mencapai posisi teratas dikenal sebagai langit-langit kaca atau glassceiling. Seolah-olah untuk mencapai karir yang lebih tinggi, perempuan harus bekerja lebih keras daripada rekan kerjanya yang pria. Apa yang menyebabkan munculnya langit-langit kaca? &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/16/masihkah-perempuan-karir-terjebak-oleh-glass-ceiling/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=159&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/16/masihkah-perempuan-karir-terjebak-oleh-glass-ceiling/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://careerhrm.files.wordpress.com/2011/12/125947_karir1.jpg?w=300" medium="image">
			<media:title type="html">125947_karir</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Kisah Pemimpin Kehilangan Arah</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/kisah-pemimpin-kehilangan-arah/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/kisah-pemimpin-kehilangan-arah/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 07:19:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Leadership]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=126</guid>
		<description><![CDATA[Alkisah ada 3 ekor Kambing yang akan menempuh perjalanan ke utara. Ketiga ekor Kambing itu adalah; Biti,  Liti, dan  Sibi.  Pada awalnya mereka sepakat bahwa yang akan memimpin perjalanan ini adalah Biti. Pada awalnya perjalanan berjalan lancar, karena Biti mendengarkan &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/kisah-pemimpin-kehilangan-arah/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=126&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/kisah-pemimpin-kehilangan-arah/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://careerhrm.files.wordpress.com/2011/12/p1010475.jpg" medium="image">
			<media:title type="html">P1010475</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>MSDM dan Personalia &#8211; Berbedakah ?</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/msdm-dan-personalia-berbedakah/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/msdm-dan-personalia-berbedakah/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 06:50:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[MSDM]]></category>
		<category><![CDATA[Personalia]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=120</guid>
		<description><![CDATA[Oleh : Ambarini Dalam perkembangannya, MSDM mengalami perkembangan peran yang sangat signifikan. MSDM bukan hanya berperan sebagai mitra strategis sebuah organisasi, tapi juga berperan sebagai ahli administrasi, wakil karyawan dan agen perubahan. Manajemen Personalia adalah suatu sistem di dalam Manajemen &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/msdm-dan-personalia-berbedakah/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=120&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/msdm-dan-personalia-berbedakah/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Revolusi SDM Menuju MDGs 2015</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/revolusi-sdm-menuju-mdgs-2015/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/revolusi-sdm-menuju-mdgs-2015/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 15 Dec 2011 06:29:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[MDGs 2015]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=113</guid>
		<description><![CDATA[Oleh : A Ambarini &#124; KabarIndonesia - Millenium Development Goals (MDG’s) atau tujuan pembangunan millennium adalah upaya untuk memenuhi hak-hak dasar kebutuhan manusia melalui komitmen bersama negara anggota PBB untuk melaksanakan beberapa issu kritis pembangunan, yaitu menanggulangi kemiskinan dan kelaparan, &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/revolusi-sdm-menuju-mdgs-2015/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=113&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2011/12/15/revolusi-sdm-menuju-mdgs-2015/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Perempuan &amp; Negosiasi Gaji</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2009/12/09/perempuan-negosiasi-gaji/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2009/12/09/perempuan-negosiasi-gaji/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Dec 2009 05:52:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Wanita & Karir]]></category>
		<category><![CDATA[Kompensasi]]></category>
		<category><![CDATA[Perempuan dan karir]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=80</guid>
		<description><![CDATA[Oleh. Ambarini Mengejutkan .. ternyata ada hubungan antara perempuan dengan negosiasi terutama mengenai negosiasi gaji.. tapi ini bukan berarti perempuan tidak mampu bernegosiasi !! Dalam sebuah penelitian di US teridentifikasi bahwa kaum perempuan tidak mau melakukan negosiasi gaji. Terdapat perbedaan &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2009/12/09/perempuan-negosiasi-gaji/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=80&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2009/12/09/perempuan-negosiasi-gaji/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Suksesnya konsep pembelajaran di sebuah organisasi</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/26/suksesnya-konsep-pembelajaran-di-sebuah-organisasi/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/26/suksesnya-konsep-pembelajaran-di-sebuah-organisasi/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 01:27:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[organisasi pembelajaran]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=73</guid>
		<description><![CDATA[Oleh. Ambarini &#160; Banyak organisasi saat ini yang menerapkan konsep organisasi mereka sebagai  &#8220;learning organisation&#8221; . Pedler,  Burgogyne, and Boydell (1997)*  menyatakan  Organizations do not organically develop into learning organizations; there are factors prompting their change. As organizations grow, they &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/26/suksesnya-konsep-pembelajaran-di-sebuah-organisasi/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=73&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/26/suksesnya-konsep-pembelajaran-di-sebuah-organisasi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://careerhrm.files.wordpress.com/2009/10/concept-jm4v.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">concept-jm4v</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Pembelajaran berkelanjutan &amp; terus menerus di dalam dunia kerja</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/26/pembelajaran-berkelanjutan-terus-menerus/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/26/pembelajaran-berkelanjutan-terus-menerus/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 00:55:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[pembelajaran berkelanjutan & terus menerus]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=63</guid>
		<description><![CDATA[Oleh. Ambarini Pembelajaran berkelanjutan &#38; terus menerus di dalam dunia kerja bisa didapat dari pengalaman-pengalaman dari aktivitas kerja yang dilakukan, bisa juga melalui training formal yang didapat selama bekerja.Pembelajaran berkelanjutan dan terus menerus merupakan integrasi dari pembelajaran dan pengalaman kerja. &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/26/pembelajaran-berkelanjutan-terus-menerus/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=63&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/26/pembelajaran-berkelanjutan-terus-menerus/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://careerhrm.files.wordpress.com/2009/10/brilliant-bali-sunset.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">Brilliant-Bali-sunset-</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Bagaimana membuat karyawan melakukan apa yang perusahaan inginkan ?</title>
		<link>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/06/bagaimana-membuat-karyawan-melakukan-apa-yang-perusahaan-inginkan/</link>
		<comments>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/06/bagaimana-membuat-karyawan-melakukan-apa-yang-perusahaan-inginkan/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 06 Oct 2009 01:26:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>ambarini</dc:creator>
				<category><![CDATA[Motivasi Kerja]]></category>
		<category><![CDATA[Motivasi]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://careerhrm.wordpress.com/?p=55</guid>
		<description><![CDATA[Oleh. Ambarini Banyak sekali artikel yang membahas bagaimana caranya membuat karyawan melakukan apa yang perusahaan inginkan, begitu banyak juga teori yang di paparkan dalam artikel-artikel tersebut. Hal itu menunjukan betapa kompleknya faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi karyawan dan betapa rumitnya faktor-faktor &#8230; <a href="http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/06/bagaimana-membuat-karyawan-melakukan-apa-yang-perusahaan-inginkan/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a><img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=careerhrm.wordpress.com&amp;blog=7423912&amp;post=55&amp;subd=careerhrm&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://careerhrm.wordpress.com/2009/10/06/bagaimana-membuat-karyawan-melakukan-apa-yang-perusahaan-inginkan/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://0.gravatar.com/avatar/c38f4c1e8c43265214ca60826aba76f3?s=96&#38;d=identicon&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">ambarini</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://careerhrm.files.wordpress.com/2009/10/smile.gif?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">smile</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
